Si quieres conocer La ropa hace al candidato: cómo elegir los mejores colores para las entrevistas de trabajo, te mostramos toda la información y datos que necesitas conocer sobre el tema.
La ropa hace al candidato: cómo elegir los mejores colores para las entrevistas de trabajo
Ojalá tuvieras alguna forma de convencer subconsciente y subliminalmente al director de recursos humanos de que eres la persona adecuada para el puesto. Resulta que hay algunos trucos que puedes utilizar para parecer más cualificado y capaz cuando te presentes a una entrevista de trabajo.
Los colores que vestimos transmiten mensajes contundentes que influyen en cómo nos ven los demás. Esto es algo que puedes utilizar a tu favor cuando intentes dar una imagen profesional en una entrevista de trabajo. Hablemos de las mejores tonalidades para que te contraten y de los colores que debes evitar.
Los peores colores para una entrevista de trabajo
Empecemos por ver los errores de color que puedes cometer durante una entrevista de trabajo. Para ayudarnos, CareerBuilder realizó hace unos años una encuesta en la que preguntó a miles de jefes de contratación de todo el país su opinión sobre cómo debían vestir los candidatos. Los resultados revelan cuáles son los colores que hacen que los directores de recursos humanos se avergüencen. Veamos cuáles son los colores que no se deben llevar, basándonos en lo que dicen los responsables de contratación.
Según los responsables de contratación, el naranja es el peor color para ir a una entrevista de trabajo. Puede que esto te sorprenda si sabes que el naranja es un color que se asocia con la creatividad y la individualidad. Sin embargo, resulta que el naranja es demasiado atrevido para los jefes de contratación.
El amarillo es otro color problemático para los jefes de contratación. La razón por la que los colores chillones y cítricos son tan poco atractivos para los directores de recursos humanos es la misma por la que les encantan a los creativos. El naranja y el amarillo indican atributos divertidos y que llaman la atención. Sin embargo, no necesariamente te hacen parecer una persona fiable y digna de confianza. Ambos pueden hacer que parezcas más el alma de la fiesta que alguien que llega puntual todos los días a trabajar ocho horas.
Eso significa que puede que quieras elegir un color más conservador para tu entrevista mientras planeas estrenar los hilos naranjas en tu primera fiesta de la oficina en el nuevo trabajo. Lo mismo ocurre con colores como el verde, el morado, el violeta y el azul bebé.
¿Qué colores les gustan a los jefes de contratación?
En general, a los jefes de contratación les gustan los tonos neutros y apagados. De hecho, tanto el azul como el negro encabezan la lista de los directores de recursos humanos encuestados. Descubramos los mensajes que ambos colores envían inconscientemente a los jefes de contratación.
Negro
El negro transmite poder y confianza. Puede que estés pensando en ir de rojo a una entrevista porque sabes que el rojo se considera un color poderoso. Sin embargo, con el negro transmitirás mucho mejor tu poder natural e innato.
La verdad es que el rojo puede parecer atrevido y conflictivo. También puede hacer que otras personas sientan la necesidad de acelerar durante una entrevista porque sus sentidos se están activando. El negro consigue el mismo mensaje de fuerza sin crear los efectos fisiológicos y psicológicos del rojo.
Cuando vistes de negro, la gente te considera sofisticado y elitista. Transmites prestigio y glamour de una forma tranquila y segura. El negro también es el color del liderazgo. En resumen, el negro es un color estupendo si quieres parecer serio, astuto y digno de respeto.
Azul
Un traje azul marino es la mejor elección para los candidatos a un puesto de trabajo, porque consigue mucho de lo que consigue el negro con un toque ligeramente más interpersonal. El azul es el color de la confianza, la honestidad y la fiabilidad. También se asocia con la estabilidad. Esto es importante si quieres dar la impresión de ser una persona responsable y capaz con la que se puede contar.
El hecho de que el azul tenga un efecto calmante también puede jugar a su favor. Las investigaciones demuestran que las personas se sienten más tranquilas y reducen su tensión arterial simplemente por sentarse en una habitación azul. Al vestir de azul, estás haciendo que la persona que te entrevista se sienta a gusto a tu alrededor a un nivel subconsciente.
Esto puede ayudarles a establecer un vínculo con usted más fácilmente a medida que avanza la conversación. También es posible que se sientan cómodos revelándote detalles sobre el puesto de trabajo en cuestión que podrían ocultar a otra persona.
Blanco y beige
El blanco y el beige evocan sentimientos de confianza porque te sales de la norma sin llevar un color arriesgado. Esto demuestra de inmediato al responsable de contratación que sabes hacer estrategias.
Además, las personas que visten de blanco se consideran muy organizadas. Es un rasgo excelente para transmitir a nivel subliminal si el puesto al que optas exige organización y precisión.
Nuestra mente asume automáticamente que una persona que viste de blanco o beige confía en sí misma lo suficiente como para saber que será capaz de prevenir cualquier circunstancia que pueda provocar derrames y manchas.
Marrón
El marrón puede ser una buena elección para las entrevistas de trabajo. Nuestra mente asocia el marrón con la estabilidad porque pensamos en la tierra sólida bajo nuestros pies cada vez que nuestros ojos se posan en el marrón.
Aunque el marrón es una elección segura, no evoca ninguna asociación fuerte con atributos como el poder, la organización o la creatividad. Sin embargo, te hace parecer fiable y con los pies en la tierra.
Gris
El gris es otro color que funciona porque es neutro. Sin embargo, hay que tener un poco de cuidado con el gris porque a veces se asocia con ser muy independiente. De hecho, el gris es el color solitario.
Eso significa que puede que no sea el color adecuado para usted si no quiere evocar imágenes de lobo gris solitario trabajando al margen de la manada cuando solicite un empleo en el que el trabajo en equipo es esencial.
Reflexiones finales sobre la elección de los mejores colores para una entrevista de trabajo
¿Qué ropa ponerse para que te contraten? El mejor atuendo para una entrevista es aquel que el entrevistador no recordará a nivel consciente. Sin embargo, la impresión que causes con tu elección de colores quedará grabada en la mente del entrevistador a nivel subconsciente si lo coordinas todo a la perfección para que resulte atractivo y neutro. Al fin y al cabo, lo que quieres es que tus cualificaciones y tu comportamiento sean los temas de conversación y no tu atuendo.
